모집인원 및 분야 □ 모집인원 : 2명 □ 모집분야 : 보건관리자가 수행해야하는 관련 업무, 공직유관단체 윤리경영 관리 등 기획팀원 업무 □ 채용방법     ○ 기간제 근로자 공개 경쟁 채용 : 모집 분야 지원 후, 면접 결과에 따라 근무 부서에 배치 단위 : 인원(명) 구 분 채용분야 (근무지) 직무 내용 인원 기간제 근로자 공개채용 보건관리자 (대리급) 총무팀 (경기) ㆍ산업안전보건법 시행령 제22조에서 정한 보건관리자의 업무 등    - 보건관리계획수립, 건강진단 실시 및 사후관리, 건강증진활동 및      건강장해 예방관련 업무    - 직무스트레스 및 근골격계질환 등 관리    - 근로자 작업환경관리 : 유해인자 파악, 작업환경측정 시행 및 결과    - 기타 심리상담업무 및 본사 보건관리업무 지원    - 사업장 순회 점검 및 지도 (지역 본부 출장 점검) ㆍ감정노동자 지원 사업 운영 1 기획팀원 (대리-과장급) 기획팀 (경기) ㆍ경영관리 체계 구축    - 경영 사업 계획 수립 및 모니터링    - 경영 기준 수립 및 경영 성과관리 ㆍ준법·윤리경영    - 공직유관단체 기관 윤리경영 담당 1 * 「기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률」제4조 따라 사용기간 제한 예외 사유로 해당직무는 정규직 전환 예외대상임   - 고용형태 : 기간제근로자   - 계약기간 : 임용일로부터 1년 (수습기간 3개월 포함)    *기간제근로자 운영지침 제11조에 따라 수습평가 “부적격” 시 직권면직 가능    *기간제근로자 운영지침 제10조(기간연장)에 근거하여 근무성적평정 실시 및 결과에 따라 1년 단위 재계약 가능(최대 2년) * 상기 일정은 사정에 따라 변경될 수 있음. 각 전형별 합격자는 개별 통보

응시자격 □ 연령, 성별, 학력, 전공 제한 없음     * 단, 연령이 공고일(‘22.06.10.) 현재 만 18세 미만 또는 만 59세 이상인 자는 지원불가 □ 남자의 경우 공고일 현재 병역을 필하였거나 면제된 자 □ 본 채용은 ‘자격요건’을 충족한 자에 한해 지원 가능 □ 지원자의 경우 공고일 현재(`22.06.10.) 우리 회사의 정규직원이 아닌 자 □ 우리 회사 인사규정 제9조의 채용금지 사항에 해당되지 않는 자

[인사규정 제9조 채용금지 사항] 1. 피성년후견인 또는 피한정후견인 2. 파산자로서 복권되지 아니한 자 3. 금고 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자 4. 금고 이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 완료된 날로부터 2년이 지나지 아니한 자 5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예기간 중에 있는 자 6. 법원의 판결 또는 다른 법령에 따라 자격이 상실 또는 정지된 자 7. 징계에 따라 파면의 처분을 받은 때로부터 5년이 지나지 아니한 자 8. 징계에 따라 해임의 처분을 받은 때로부터 3년이 지나지 아니한 자 9. 채용 신체검사에서 불합격 판정을 받은 자 10. 병역의무를 기피한 자 11.「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자 12.「공공기관의 운영에 관한 법률」제4조에 따른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용 취소된 때로부터     5년이 지나지 아니한 자 13. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 규정된 죄를 범한자로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고      그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 자 14. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면?해임되거나 형 또는 치료 감호를 선고받아      그 형 또는 치료감호가 확정된 자(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예 기간이 경과한 자를 포함한다)      가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력범죄      나. 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄

□ 모집분야별 자격기준

직종 직급 자격조건 보건 관리자 사업운영직 _7∼8급 ㆍ산업안전보건법 시행령 제21조에 따른 보건관리자 자격 (1개 이상 충족)    ① 산업보건지도사 자격을 가진 자     ②「의료법」에 따른 의사 또는 간호사    ③「국가기술자격법」에 따른 산업위생관리 또는 대기환경산업기사 이상,        인간공학기사 이상의 자격을 취득한 자 [우대사항] ㆍ해당 직무 관련 3년 이상 경력자 우대 ㆍ사무자동화(한글, 엑셀 등) 관련 자격증 보유자 우대 ㆍ운전가능자, 지방 출장 가능자 기획 팀원 행정직 _6∼7급 ㆍ전사 경영기획 및 경영계획 수립 경험자 ㆍ법적 사고 및 해결 능력 보유자 ㆍ문서작성 및 원활한 커뮤니케이션 역량 우수자 [우대사항] ㆍ유관 업무(경영기획, 경영관리 등) 경력 3년 이상 또는 공직유관단체 경영기획    업무 경력자 우대 ㆍ법학전공자 우대 ㆍ사무자동화(한글, 엑셀) 관련 자격 보유 우대

* 위 자격요건의 우대사항은 채용 우대 가산점 제도 해당 항목이 아님(가산점 미부여),   지원자의 참고자료로 활용되는 점 참고 바랍니다.

전형일정 및 방법 □ 채용 절차      ㆍ전형일정 * 서류 합격자에 한해서 상세 면접 전형 일정 및 최종합격자 발표일은 별도로 연락하여 실시함

□ 서류접수     ㆍ(서류접수) 홈페이지 접수 (http://lhcs.saramin.co.kr)        * 이메일 및 우편, 방문접수는 실시하지 않음     ㆍ제출서류 : 입사지원서, 자기소개서, 개인정보 수집·이용 동의서, 직무 관련 경력증명서 사본(해당자),        우대 가산점 제도 해당 서류(해당자), 경력기술서(해당자는 첨부양식 작성) 각 1부

경력기술서 다운로드

※ 블라인드 채용 안내 (1) 입사지원서에 주민등록상 생년월일 및 증명사진 입력란 없음 (2) 채용절차법 제13조에 따라 ‘서류전형 합격자’에 한하여 추가 제출서류(경력증명서, 자격증 사본 등) 별도 안내 예정 (3) 각종 증빙서류는 본인 확인, 지원자격 및 가점 적용대상 여부, 입사지원서 사실여부 확인을 위해 활용 (4) 입사지원서의 각종 항목에 지원자의 학력, 가족사항, 생년월일 등 불필요한 사항을 직?간접적으로 노출 금지

□ 인성검사 및 면접전형     ㆍ시험일시와 장소는 서류전형 합격자에 한하여 별도 통보 □ 출근일 : 최종 합격에 한하여 별도 통보 □ 우대사항 : 채용 시 우대 가산점 제도 해당자에 한하여 적용 □ 채용 시 우대 가산점 제도     ㆍ특별 우대 가산점        - 취업지원대상자, 국가유공자, 장애인, 국민기초 생활수급자 등 해당자에게 전형별 만점의 5~10% 가산점 부여     ㆍ일반 우대 가산점        - 우대자격증 소지자에게 서류 전형 만점의 5% 가산점 부여           ※ 우대 자격증 : 공인중개사, 사회복지사, 주거복지사, 주택관리사(보)

구 분 대 상 해당자 가산 점수 특별 우대 가산점 취업지원 대상자 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제29조의 취업대상자등 각 전형별 만점의 5% 또는 10% (「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제31조에 해당하는 가점 적용) 장애인 「장애인 고용촉진 및 직업재활법 시행령」 제3조에 따른 장애인 각 전형별 만점의 5% 국민기초 생활수급자 「국민기초생활 보장법」 제2조의 국민기초생활 수급대상자 서류전형 만점의 5% 일반 우대 가산점 우대 자격증 자격증 소지자 서류전형 만점의 5%

※ 단, 가산점은 지원서에 모두 기재하고, 지원자에게 가장 유리한 가산점 1개만 적용 ㆍ기타사항     * 관계법령 등에 따라 모집분야별 선발인원이 3명 이하인 경우에는 특별우대 가산점 미부여     * 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제31조제3항에 따라 특별우대 가산점은 모집단위 선발       예정인원의 30퍼센트를 초과할 수 없음    - 장애인 “장애인복지법” 등에 따른 기준에 해당하는 자에 한하여 전형 단계별 최대 10%의 가산점 부여

근무 세부내용 □ 근무 조건 직종 직급 근무조건 보건 관리자 사업운영직 _7∼8급(대우) ㆍ신분 : 모집분야 직무 “기간제근로자” ㆍ근무시간 : 주 5일, 1일 8시간(09:00 ~ 18:00) ㆍ복리후생 : 복지포인트, 건강검진 비용 지원, 리프레시, 건강검진 휴가, 힐링 등    특별휴가 4일 부여 ㆍ근무지역 : 경기도 성남시 분당구 구미동 ㆍ보수수준    - 회사 내규 기간제근로자 운영지침에 따름    - 식대 140,000원 별도 지급 ㆍ공통보수 : 복지포인트    - 년 지급액 : 수습기간(3개월) 이후 정식 임용시, 재직자에 한하여      연간 229만원 상당의 복지포인트 지급      * 시간외 수당 등 법정수당은 발생자에 한하여 지급 기획 팀원 행정직 _6∼7급 (대우) □ 임용 절차    ㆍ기간제 근로자       - “기간제근로자” 최종 면접 합격자는 신체검사 적합 판정 후 추후 임용일 안내, 임용 후 3개월간 수습기간을 적용하고         수습 근무평가 결과 등에 따라 계속근무 여부 결정 □ 근무지 주소 ㆍ지원본부(경기) : 경기도 성남시 분당구 구미동

기타 유의사항 □ 입사지원서 제출 이후에는 입사 지원한 내용의 수정과 취소를 할 수 없으므로, 반드시 최종제출 전 다시 한번 확인하여     주시기 바랍니다. □ 본 채용은 블라인드 채용으로 지원서 외에 모든 양식 서류에 편견이 개입되어 차별을 야기할 수 있는     인적사항(성별,사진,나이,출신지,가족관계 등) 내용이 포함되어 있는 경우 부적격 처리할 수 있습니다. □ 모집단위별 중복지원은 불가합니다. □ 각 전형 시 신분증(주민등록증, 여권, 운전면허증)을 반드시 지참하시기 바랍니다. □ 각 채용 분야별로 적격자가 없는 경우 채용하지 않을 수 있습니다. □ 채용 신체검사 결과 부적격 또는 제출 서류 등의 오기 및 허위기재, 구비서류 미제출시 합격을 취소할 수 있습니다. □ 임용시험에 있어서 부정행위를 한 자에 대하여는 당해 시험을 무효로 하고, 향후 5년간 우리 회사 임직원 임용시험     지원을 제한합니다. □ 지원자는 본 채용공고의 내용을 숙지하고 지원서류를 제출하여야 하며, 채용 내용 미숙지를 통해 발생한 사항의 책임은     지원자 본인에게 있습니다. □ 본 채용계획은 사정에 따라 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 재공고 후 시행할 예정이며 응시인원이 모집인원과 같거나     미달하더라도 적격자가 없는 경우 선발하지 않을 수 있습니다. □ 본 채용계획 및 근로계약은‘정규직 전환 예외대상’임을 알려드립니다. □ 업무능력이 부족하거나 직무 수행 태도 불량 등으로 계속 근로가 어려우면 임용을 취소할 수 있습니다. □ 최종합격자 선정 3개월 내 퇴사 등 결원 발생 시 별도 채용공고 없이 예비합격자 순서대로 채용할 수 있습니다. □ 당사는 투명하고 공정한 인사문화 정착을 위해 인사 청탁 및 부정행위를 금지합니다. 부정합격자(본인 또는 본인과     밀접한 관계가 있는 타인이 채용에 관한 부당한 청탁, 압력 또는 재산 상의 이익 제공 등의 부정행위를 한 경우,     해당 부정행위로 인해 채용에 합격한 본인)에 대해 관련 법령 및 사규 등에 따라 해당 지원자 사전배제,     합격 후에도 불합격 처리, 재응시자격을 제한하며, 관련기관에 해당사실 통보 등 조치를 취할 수 있음을 알려드립니다. □ 응시자가 ?채용절차의 공정화에 관한 법률? 제11조에 따라 최종합격자 발표일의 다음날부터 30일까지 제출한 채용서류     반환을 신청 붙임5하는 경우에는 반환(최종 채용 합격자, 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우는 제외)하며,     반환하지 않거나 전자적으로 접수한 서류는 ?개인정보 보호법? 에 따라 파기합니다. □ 기타 채용에 관한 문의 사항은 경영처 인사담당자(☎ 031-738-3314)에게 연락주시기 바랍니다.